Le traitement amiable d’un conflit entre associés doit être envisagé en première intention en cas de conflit complexe.

Définition d’un conflit complexe entre associés

Un conflit complexe présente une ou plusieurs des caractéristiques suivantes :

 

Approche recommandée

En cas de conflit complexe, la solution retenue ne peut être exclusivement coercitive.

La bonne approche consiste à identifier les leviers d’action et les exercer en vue d’une solution négociée.

 

EXEMPLE

  • lorsqu’un associé participe à l’activité d’une société concurrente ;
  • lorsque l’on apprend qu’un associé en est au stade de simples discussions avec la concurrence.

Levier d’action : lettre ferme, rapide et confidentielle à l’associé concerné et annonce des actions (par exemple saisine d’un avocat) pour parer au risque, avec les conséquences négatives que cela entraînera sur l’associé « dangereux » et sa perte de crédibilité dans le milieu professionnel.

 

                                     Fdroite