Comment se traduit un conflit entre associés ? Par une série d’irrégularités dans le fonctionnement de la société.

Ce sont généralement ces irrégularités qui sont évoquées en premier lieu par un associé en prise avec un conflit auquel il souhaite trouver une solution.

Symptomes du conflit

Il existe une grande diversité de symptômes des conflits. Voici quelques exemples des irrégularités les plus fréquemment évoquées.

Irrégularités juridiques voire pénales :

  • défaut de convocation aux assemblées générales d’un actionnaire minoritaire (pour permettre sa dilution lors d’une augmentation de capital, par exemple) ;
  • défaut de communication par le dirigeant des documents sociaux devant en principe être transmis aux associés (comptes annuels, rapports des organes de direction, rapports des commissaires aux comptes, etc.).

Climat délétère :

  • échanges écrits et oraux entre associés agressifs voire insultants ;
  • fuites malintentionnées dans la presse.

Malaise d’un ou plusieurs associés au sein de la société :

  • manque de reconnaissance pour le travail effectué ou les compétences apportées ;
  • manque de respect interpersonnel (pouvant conduire à des difficultés psychologiques).

Dégradation du climat interne ou externe de la société :

  • démobilisation et découragement des équipes ;
  • interrogation des clients, partenaires, banques, etc.

 

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